Projector Institute запускає карʼєрний сервіс Lezo на основі штучного інтелекту, щоб змінити підходи до найму та пошуку роботи. Стартап працює з алгоритмами, які аналізують резюме та вакансії, виділяють необхідні навички та метчать вакансії лише з тими кандидатами, які для них підходять. 

Коли вакансія потрапляє в базу даних, вона приходить push-сповіщенням саме тим, кому вона релевантна. За перші хвилини користувач уже отримує відгуки. Після метчу і кандидат, і рекрутер отримують доступ до пропозиції та ухвалюють рішення, чи хочуть вони розпочати знайомство. Далі комунікація виходить за межі сервісу.

Стартап працював 4 місяці в тестовому режимі — за цей час вдалося залучити 17 тис. користувачів та 550 компаній. Наразі він функціонує в режимі чат-боту, але в планах команди на цей рік — запустити вебсервіс та вийти на один закордонний ринок.

На бета-версії Lezo уже має такі результати:
– 1 із 5 кандидатів, які відгукуються на вакансію, отримують запрошення на наступний етап знайомства;
– загалом 1300 метчів сталося між компаніями та кандидатами.

«Компанії ще й досі шукають людей за співзвучністю до посади замість того, щоб акцентувати на унікальних наборах навичок. У різних компаніях продакт-менеджери чи маркетологи робитимуть кардинально різні речі, але їхні рекрутери шукатимуть їх за однаковим сценарієм. Ми хочемо поставити в центр те, що кандидат вміє робити, його досвід і знання (а ще потенціал до набуття нових знань). Метчити за досвідом. Персоналізувати видачу. Відсікати зайве. Ставити користувача в центр. Це наша місія на найближчий рік», — каже CEO Lezo Анна Черниш.

Наразі публікація вакансій в чат-боті є безплатною, однак команда пропонує додаткові опції платного просування вакансій на ширшу аудиторію. Із запуском вебсервісу послуги для роботодавців стануть платними, але команда планує активно допомагати й підтримувати українські стартапи та локальний малий бізнес.