Громадська спілка «Ліга Сильних» випустила соціальний ролик про працевлаштування людей з інвалідністю. У фокусі — запитання «Ким ти бачиш мене через 5 років?», звернене до роботодавців, керівників та HR-менеджерів. Кампанія закликає бачити у людях з інвалідністю передусім фахівців, які мають потенціал розвивати українські бізнеси.
За словами виконавчої директорки «Ліги Сильних» Дар’ї Сидоренко, офіційні дані свідчать, що в Україні працевлаштовані лише 15-18% людей з інвалідністю. Це один із найнижчих показників у Європі. Проте результати дослідження, яке провела «Ліга Сильних» спільно з InfoSapiens, вказують на те, що реальна ситуація є критичнішою.
Так, серед основних бар’єрів, які заважають офіційному працевлаштуванню, — відсутність доступності, упередження з боку роботодавців, складні графіки та нестача вакансій із можливістю дистанційної чи часткової зайнятості.
Водночас роботодавці вказують на брак державної підтримки, сумніви щодо ефективності роботи людей з інвалідністю, складність адаптації робочого простору та пов’язані з цим фінансові витрати.
«Ліга Сильних» випустила соціальний ролик про працевлаштування людей з інвалідністю
Мета кампанії «Моє право на завтра» — спровокувати переосмислення сприйняття людей з інвалідністю не як виклику, а як цінного кадрового ресурсу. У соціальному ролику взяли участь п’ятеро людей з різними формами інвалідності.
Серед учасників:
– Ян — ветеран російсько-української війни, який втратив кінцівку через поранення на фронті;
– Григорій, який має порушення слуху та активно ділиться щоденними спостереженнями в блозі про життя та родину;
– Дмитро, якому в дитинстві діагностували ДЦП — до 8 років він проживав в інтернатному закладі, а сьогодні підтримує реформу деінституціалізації.
Загалом кампанія має декілька ключових цілей: надати роботодавцям практичні інструменти для створення доступного і безбар’єрного робочого середовища, мотивувати людей з інвалідністю до активного пошуку можливостей та сформувати суспільну підтримку для системних змін у сфері інклюзивного працевлаштування.